中国人民大学人力资源专业在职课程培训招生动态

一、学校简介

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域全国第一，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学（包括金融学、劳动经济学等十个二级学科）、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

二、学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

●成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。

●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。

●全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府

三、师资力量

【程延园】：教授、博导，学院教授博士博士生导师.兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。

研究领域：员工关系，薪酬管理，劳动法与劳动关系，人力资源管理。

【许玉林】： 中国人民大学劳动人事学院副教授，国内著名的人力资源管理学家，组织行为学业，绩效管理，人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

主要研究领域：组织行为学创始人。

【周文霞 】：学院教授，博士生导师，职业开发与管理 系(教研室)主任，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。

主要研究领域：领导与激励，职业选择，职业转换，职业发展策略，职业价值观的跨文化比较，员工培训与职业发展 。

【石伟】：教授、博导，劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。

主要研究领域：绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量，文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

【孙健敏】：教授、博导，劳动人事学院人力资源管理系教授，兼任人力资源开发与评价中心主任。

主要研究领域：高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性

【张丽华】：教授、博导，北京市行为科学学会副会长。

主要研究领域：现代组织理论与人力资源战略管理

【林新奇】：学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长。

研究领域:绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资管理等 。

四、培养方式

1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式；

2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试随堂考；

3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。办理考试资格证后4年内通过同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试、学校题库考试（见课程设置表）

五、报名条件

1、遵纪守法，品行端正，在相关机构、教学、科研、管理等方面做出成绩的在职人员。

2、具有大专以上学历者（已获得学士学位者可以同等学力申请对中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位）。

六、报名方式

1、填写在职研课程研修班报名登记表，

2、提供本人身份证原件或复印件一份，

3、最高学历和学位证书原件或复印件各一份，

4、1寸及2寸免冠照片各2张。

七、学位授予

1、学生修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》，发放成绩单。

2、符合条件的学员（学士学位满3年）在修完教学计划的全部课程，并按中国人民大学研究生院规定通过课程考试、硕士学位全国统一考试及论文答辩，可申请获得中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位。

八、收费标准

1、学费48000元（包括教材）

2、选修班开课后，学生因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退学费。