2013中国社会科学院劳动就业与社会保障在职研究生班

随着全球范围知识经济时代的到来，人力资本以及劳动力市场的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，该领域中高级专门人才的需求也越来越普遍。

为顺应我国当前社会主义市场经济建设的需要，中国社会科学院特开设人力资源管理专业在职研究生，旨在为各级政府和企事业单位培养能够解决中国劳动经济、产业关系以及人力资源开发与管理问题的高水平专家和高级管理人才。

一、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生培养方向及目标

ICHRM（国际人力资源管理师）	ICDF（国际职业规划师）
企业管理与企业发展	人力资源管理与开发
激励机制与绩效管理	劳动关系与社会经济
劳动就业与社会保障	劳动经济与组织行为

二、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生招生对象

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习;

2、大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。

三、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生教学模式

1、学制两年，利用周末及公共节假日上课;

2、周末班、假期班(假期+网络远程)同时开课;

3、采取面授与自学相结合的学习方式;

4、实战案例教学;互动式讨论;

5、穿插有关讲座及论坛;

6、发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考书;

7、小班授课，便于学员及老师之间沟通。

四、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生课程设置

 

类别	课程序号	课  程
必修课	1-1	科学社会主义理论与实践
	1-2	马克思主义经典著作选读
	1-3	西方经济学
	1-4	国际经济学
	1-5	金融学
	1-6	财政学
专业课	2-1	人力资源管理概论
	2-2	工作分析与职位说明
	2-3	绩效管理
	2-4	薪酬管理
	2-5	劳动经济学
	2-6	劳动关系与劳动法
	2-7	管理学原理
	2-8	组织行为学
	2-9	劳动就业与劳动保障
	2-10	社会保障

中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生专题讲座(选开)

新劳动合同法解读与适用研究

企业培训方法与培训技巧

中国城市劳动力市场发育状况研究

解决中国城乡就业与失业的中长期对策研究

城市劳动力市场工资变化与发展趋势分析

职业生涯设计与规划

五、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生学习优势

课程优势 -- 多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。

师资优势 -- 以中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。

管理优势 -- 制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度;配备专职, , 班主任，为学员提供完善的教学服务。

人脉拓展 -- 定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。

六、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生报名材料

1、填写社科院研究生课程班报名登记表(本网站首页可供下载);

2、本人身份证、最高学历证书和学位证书原件及复印件各式一份;

3、 4张1寸同底彩照;

4、报名费200元人民币。

七、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生审核录取

中国社会科学院研究生院根据申请人的书面材料进行资格审查，符合要求，颁发中国社会科学院研究生院研究生课程班录取通知书，并建立学生学籍档案。

八、中国社会