中国人民大学劳动经济学专业课程研修班

本专业的主要研究方向包括：人力资源开发与管理、劳动力市场。

【培养方式】

授课形式	学习方式	学制及授课地点
周末班	每月选择1-2周周末集中授课，其余时间在职自学、完成作业	１、学制1.5-2年 ２、授课地点 ：中国人民大学校内

【报名条件】

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；

2、获得大专以上学历者，均可报名参加。

【报名须知】

1、填写报名登记表（可从网上下载），提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。

2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张。

【收费标准】

1、学费人民币22000元。

2、进修班开课后，学员因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退学费。

【结业证书】

学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》，发放成绩单。

【报名时间、地点、联系方式】

1、报名时间：即日起开始招生。

2、咨询地址：中国人民大学东门文化大厦1105室

3、咨询电话：4007-169-179 / 010-62115411  刘老师 任老师

【主要师资】

朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。

吴春波：教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士，硕士生导师。主要研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。

刘  颖：副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

胡  威：法学博士，硕士生导师。主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等。

如果您有其它想要咨询的请直接点击我们在线的老师进行咨询，或查看相关招生简章。