学校研讨人才队伍建设工作

    4月10日，学校召开人事工作会议，对近期人事工作有关问题进行研讨，对下一阶段工作提出要求。副校长李兆敏、各教学院（部）及相关单位负责人参加会议。

　　人事处负责人传达《教育部人才工作协调小组2014年工作要点》和《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》文件精神，同时就此次绩效工资改革的政策要点和有关问题进行解读说明。会议还通报2013-2014学年教师招聘工作中期进展情况，对下一步招聘工作开展提出指导性意见。参会人员就奖励性绩效工资的激励作用、人才引进与培养、考核与聘用等工作进行探讨。

　　李兆敏结合全校人才工作会议精神提出四点要求：一是人才培养和引进并举。各单位应坚持内涵发展，重视现有人才的培养和提高，促进优秀人才脱颖而出。师资招聘必须保证质量，同时解决数量不足和学科不均的问题，为学院发展储备人才。二是加强教学科研团队建设和领军人才培养。下一步学校将落实优秀创新团队建设工程，各单位要切实做好优秀教学科研团队的建设和扶持工作，并通过团队建设培育高层次领军人才。三是继续做好青年人才工程。各单位要充分发挥青年人才工程的作用，对入选的青年人才予以重点关注和优先扶持，让青年人才接好“地气”，同时注重新人的选拔。四是改革考核与激励机制。各单位要抓住绩效工资改革契机，用好用活奖励性绩效。要广泛征求意见，制定合理有效的考核标准，构建奖优罚劣、能上能下的考核和分配机制，进而形成积极向上、敢于争先的良好氛围。