我校教师研究成果在《国际劳工评论》在线发表

近日，我校经管学院孔军副教授的论文“Main factors determining job chance and initial wage: An empirical analysis in China”在《国际劳工评论》（International Labour Review）在线发表。

该论文对我国大学生原始就业数据重新构造，运用分析模型，以初次进入劳动力市场的人群为对象，探讨了影响工作搜寻（Job searching）和初始工资（Initial wage）的主要决定因素。文章发现本科专业、毕业院校声誉、性别是影响工作搜寻和初始工资的重要因素。女生在工作搜寻和初始工资两方面都处于劣势。Mincer-Polachek理论认为女性因婚育造成工作生涯中断（Career discontinuity）引起人力资本投入减少，是产生性别工资差异的根本原因，而本文分析的大学生样本，人力资本投入没有显著性差异，但性别初始工资却显著不同，说明性别工资差异可以不由人力资本差异解释，而是社会性因素引起的，这样就提出了该理论的一个反例。研究说明工资的决定并非由单一因素决定，而是人力资本因素、市场供求、制度性因素和社会性因素共同作用的结果。

《国际劳工评论》是国际劳工组织（ILR）的核心期刊，也是劳动经济学和劳动关系领域的著名期刊。