林肇宏
林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，留英博士，教授，博士生导师。现任海南大学管理学院院长（2019.3-），海南省有突出贡献的优秀专家，拔尖人才，海南省515工程人才。先后毕业于南京理工大学（人力资源管理 学士），英国米德塞克斯大学（人力资源管理 硕士），英国伦敦大学伯贝克学院（管理学 博士）。留学期间曾在英国伦敦政治经济学院（LSE）修读定性与定量分析课程。在博士就读期间曾担任英国伦敦大学助理讲师，为本硕开设两门管理学课程。2009年回国后在西南财经大学国际商学院工作，任院长助理，副教授，博士生导师。2011年返回海南大学工作，曾任海南大学经济与管理学院副院长（2011.7-2015.7），计划财务处处长（2015.7-2017.3）, 挂职天津大学管理与经济学部副主任（2014.3-2014.7），人事处处长（2017.2-2019.2），挂职国家级盐城经济技术开发区管委会副主任（2018.5-2019.2）。
先后在SSCI和CSSCI源期刊发表论文数十篇，主持国家社科青年基金和国家自然科学基金各一项，主持或参与其他横纵向课题多项。兼任中国管理现代化研究会理事、海南省第五届青年联合会委员、海南省海外联谊会理事、海南省公务员录用面试官、海南省博士协会理事、海南省审计厅特约审计员、海南省侨资企业协会特聘理事、多家SSCI和CSSCI期刊审稿专家等。先后为海南省委组织部、团省委、海南省就业局、海南省交通银行、三亚市委党校等单位提供业务咨询或专题讲座。
一、教育背景：
10/2004-11/2008 伦敦大学伯贝克学院 管理学 博士
09/2002 ? 01/2004 伦敦米德塞克斯大学 人力资源管理 硕士
09/1997-07/2001 南京理工大学 人力资源管理 本科
09/ 09/2005-06/2007 英国 伦敦政治经济学院（LSE） 定性与定量分析课程（非学历）
09/2002-11/2003 英国人事与发展协会（CIPD） 毕业生会员
08/2017-09/2017 美国南加州大学 公共政策与公共外交培训
二、工作经历：
03/2019- 海南大学管理学院院长 教授/硕、博导
02/2017-02/2019 海南大学人事处处长 教授/硕、博导期间
05/2018-02/2019 国家级盐城经济技术开发区 副主任 （挂职）
07/2015-03/2017 海南大学计划财务处处长 教授/硕、博导
03/2014-07/2014 天津大学管理与经济学部 副主任（挂职）
07/2 011-07/2015 海南大学经济与管理学院 教授/ 硕、博导/ 副院长
07/20 09-07/2011 西南财经大学国际商学院 副教授/ 博导/院长助理
10/2007-06/2009 伦敦大学伯贝克学院 助理讲师
三、研究领域
人力资源管理、员工福利、心理韧性、跨国企业经营与管理
四、研究成果
（一）论文(列举)
1.Ning, N., Jue, W., Lin, Z. & Zheng, Z. (2018), The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 56(3), 287-426.
2.Lin, Z. and Zhao, Z. (2016), Culture, Expatriation and Performance: Case of Chinese Multinational Enterprises. Chinese Management Studies (SSCI), 10 (2).
3.Zhang, X, Tang, G. and Lin, Z. (2016), Managerial power, agency cost and executive compensation ? an empirical study from China. Chinese Management Studies (SSCI, 通讯作者), 10（1）.
4.Wang, J., Cooke, F.L. and Lin, Z. (2016), Informal employment in China: recent development and human resource implications. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 54 (3).
5.林肇宏，刁晓平，胡国柳（2016），研究生科研能力提升的创新与实践探索---以海南大学工商管理类专业研究生为例，学位与研究生教育（CSSCI），第五期。
6.林肇宏，薛夏斌，李世杰 （2015），企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析，管理学报（CSSCI），12（5）。
7.林肇宏，钟梅（2015），酒店实习生感知价值与择业意愿关系研究，海南大学学报（社科版，CSSCI）, 第5期。
8.付景涛，林肇宏，组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响――企业社会资本的中介效应 ，消费经济（CSSCI扩展版），2015（4），46-50。
9. Lin, Z., Yao, X., and Zhao, Z. (2014). The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）. 52， 476-495.
10. 林肇宏，王静，付景涛（2014）我国中小企业成长性影响因素分析――基于重庆市348家中小企业的实证数据，经济研究参考（北大核心，CSSCI扩展），第24期。
11. Cooke, F.L., Lin, Z. and Jiang, Y.M. (2013). Who are ‘managing’ the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications. International Journal of Human Resource Management （SSCI，通讯作者), 24（18），3418-3437 .
12.林肇宏，张锐（2013），中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究―基于深圳5家高科技企业的案例分析，宏观经济研究（CSSCI），第02期。
13.林肇宏，张锐 （2013）.关于完善“大学校长”选拔机制的研究展望――基于高阶理论和胜任力模型的混合视角。科教文汇，2013/3，总第237期。
14. 林肇宏 （2012），中国文化产业现状及其人才培养机制研究展望，管理学家, 第22期。
15.林肇宏, 王静 （2012），当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施, 现代商业, 第30期。
16.王珏，曹正，林肇宏 （2012），新时期财政支持职业教育发展的相关措施探讨，财政监督（北大核心）， 第07期。
17.Lin, Z. (2012). A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China. Thunderbird International Business Review (WILEY), 54 (3)，311-325.
18. Cooke, F.L. and Lin, Z. (2012). Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, Institutional Environment and Human Resource Challenges. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 50(2), 205-226.
19. 林肇宏，王静，王珏（2012），非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究，宏观经济研究（CSSCI），第01期。
20. Lin, Z., Kelly, J. and Trenberth, L. (2011). Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI）, 22(5), 1128-1145.
21. Lin, Z., Trenberth, L. and Kelly, J. (2010). The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 48 (3), 287-301.
22. 王珏，林肇宏、熊立 （2010），跨国公司子公司自主权决定因素及其技术贡献研究-基于369家在华外资企业的实证研究，管理世界（CSSCI），第05期。
23. 姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中国服务贸易发展的回顾与展望-基于1982-2008年数据的经验分析. 宏观经济研究 (CSSCI), 第10期。
（二）报刊杂志（列举）
1. 杜明娥，林肇宏（2018），激发新时代海南高校人才活力 争创高等教育先行实践范例，海南日报（理论版），2018年1月11日。
2. 林肇宏 （2016）优化投资环境 促进侨资企业发展，海南日报（理论版），2016年2月2日。
3. 刘炜, 林肇宏 (2016), 海南省企业“走出去”存在的问题及对策研究, 今日海南，第12期。
4.林肇宏（2015）， 海南海归人才引进与创业扶持的建议，海南日报（理论版），2015年5月26日。
5. 林肇宏 （2014），推进市场化改革，培育特色优势产业，海南日报，2014年1月10日A06版。
6. 林肇宏（2014），海南新型城镇化建设的战略重点，海南日报（理论版），2014年1月21日。
7. 林肇宏，王霞（2014）推动文化产业快速发展――提升海南文化产业人才质量的建议，今日海南，第七期。
（三）著作
1.林肇宏（2012），《员工福利与企业绩效的关系――基于在华的324家国内外企业的研究》，经济科学出版社。
2.傅国华，林肇宏（副主编）等（2013），《管理学原理》（第二版），中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。
3.李永勤，林肇宏 （副主编）等（2014），《组织行为学》，中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。
4.蔡东宏，林肇宏 （副主编）等（2014），《人力资源管理》，西安交通大学出版社。
五、主要课题
1.跨文化背景下心理韧性与员工绩效的跨层次研究：来自中国跨国企业外 派员工的分析，2015年国家自然科学基金项目。项目编号 （71562011）。主持
2.‘中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究’，2010年国家社科基金青年项目。项目编号(10CGL019)。主持
3.‘完善高校内部治理结构与实践’，2014年海南高等学校教育教学改革重大课题。项目编号（Hnjgzd2014-03）。主持
4.来琼“候鸟型”人才管理使用问题研究，2017年省委组织部课题。主研人
5.共享经济背景下海南省县域创新驱动发展战略研究，2018年海南省科技厅省重点研发计划（软科学类）课题。项目编号（ZDYF2018198）。主持
6.‘经理人权力特征、薪酬激励与企业业绩’，2011年国家自然科学基金青年项目。批准编号（71102181）。主研
7.‘国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究’, 2010年教育部人文社会科学一般项目。项目编号（10YJC630253）。主研
8.‘天然橡胶产业发展问题研究’，2010年中国农业部软科学研究项目。项目编号（L201010）。主研
9.‘海南省首次科技工作者现状调查报告’，2013-2014年海南省科协横向课题。主持
10.‘中国跨国企业人力资源外包的研究’，2010年西南财经大学 “211工程”三期青年成长项目。批准号（211QN10109）。主持
11.‘四川省政府采购(GPA)的法律事务研究’2010年四川省横向课题。主研 （完成）
12.‘海南省昌江县县属企业改制问题研究’， 2012-2014年海南省横向课题。主研
13.‘海南新型城镇化建设与发展模式研究’，2013年海南大学服务地方经济社会发展项目（qnjj1304）。主持
14.‘关于海南省归国留学人员引进、创业和扶持的调研报告’2013-2014年海南省横向课题（HB-KYH-2014020）。主持。
六、主要获奖情况
1.海南省有突出贡献的优秀专家（2019.4）
2.海南省拔尖人才（2018.7）
3.宝钢优秀教师（2017.11）
4.《来琼‘候鸟型’人才管理使用问题研究》荣获省委组织部颁发的2017年全省组织工作课题调研成果二等奖
5.2017年Emerald颁发SSCI期刊发表的文章高度赞扬奖
6.海南省第九届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2016.12）
7.第五届海南省高等学校优秀科研成果奖一等奖 （2016.7）
8.海南省515工程人才（第二层次，2016.1）
9.海南省第八届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2014.12）
10.海南省高等教育省级教学成果奖二等奖（2014.12）
11.荣获海南省博士协会年度杰出贡献人物奖（2013、2014两届）
12.荣获2013-2014海南大学最受研究生欢迎的导师称号
13.荣获海南省首届博士协会年度优秀论文一等奖（2013）
14.荣获海南省社会科学学术年会优秀论文（2013）
15.2013-2014年海南大学处级干部考核等级为“优秀”
