首经贸教师职务聘任工作正式启动

12月3日下午，我校2012年教师职务聘任工作部署会在博纳楼五层第七会议室召开。我校教师职务聘任工作正式启动，分为聘期考核、拟晋升高一级职务的评审、拟晋级岗位的评审和教师职务聘任等四个阶段，全部工作将于2013年1月15日结束。会上，党委书记柯文进强调，各单位要高度重视教师职务聘任工作，严把程序环节，做到材料公开、结果公示，和谐平稳地推进此项工作。副校长王传生主持会议。

柯文进对此次教师职务聘任工作提出七点要求：一要组织好本单位的教职工认真学习、领会把握文件精神。今年学校根据战略目标的发展要求以及师资队伍的现状对考核、晋级、晋升的办法进行了修订，各单位要做好宣传、动员工作，教师职务聘任工作是涉及到每个教师切身利益的重要工作，要平稳、和谐地做好这项工作，关键在于让所有教师了解这次工作，才能得到大家的理解和支持。二是各单位领导班子在吃透文件精神的前提下，在熟悉、分析本单位人员的情况下有针对性地安排、部署、推进工作。三要严格按文件中规定的程序来执行，务必做到程序公平。四是要按照学校校务公开、党务公开的要求，执行好聘任工作中的每一个公示环节。五是要明确此次教师职务聘任工作中一些核心指标的变化，特别是今年是按学科评审这一大变化。六是要做好思想政治工作，要提前做好工作，把工作做细。七是此次教师职务聘任工作是一项政策性强、程序要求非常严格的工作，各单位在实施过程中如有不清楚的事项要及时和相关部门及分管这项工作的校领导一起分析，研究所面临的困难和问题，确保教师聘任工作有条不紊、和谐平稳地完成好。

王传生强调，此次教师职务聘任工作一环扣一环，希望大家按时、按要求完成任务。今年学校按照一级学科的学科门类投放晋升岗位，其中的分组情况是在与各学院充分沟通之后确定，名额的分配是在充分考虑学校的学科建设发展以及各学科、各专业师资队伍的情况后而确定的。此次按学科门类来分配指标，是使全校教师拥有了更多的聘任机会。

人事处处长邢琪围绕教师职务聘任工作日程安排及要求，就聘期考核工作、聘任工作、晋级工作、晋升工作进行了详细的部署和安排，特别就教师职务聘任工作的组织机构、程序、聘任管理等文件中的关键问题进行了解读。她强调，此次教师职务聘任工作时间紧，各学院（系、部）务必按照工作日程安排的进度来推进，同时，要严把程序，要关注每一个程序中的公示环节，力争使教师职务聘任工作在公平、公正、公开的保证下顺利地完成。

发展规划处处长姚东旭，教务处处长张琪，科研处处长祝合良，研究生部主任张军，各院（系、部）院长（主任），党总支书记，各院（系、部）人事秘书参加会议。