美国林肯大学EMBA二月课程《组织行为与人力资源管理制度设计 》

美国林肯大学EMBA二月课程 ――《组织行为与人力资源管理制度设计》将于2020年2月21 - 23日（周五 - 周日）开课，本次课程由许玉林教授主讲。

组织行为学理论对企业人力资源管理起到积极作用，企业除了要坚持以人为本的原则外，还要结合企业自身特点，创新出新的管理理论和管理方法，用以提高企业管理水平和绩效，充分发挥人的主动性和创造性，提高组织群体的内在凝聚力。在变动的环境中维持企业的经营弹性，推动企业的可持续发展。

【课程名称】：《组织行为与人力资源管理制度设计 》

【课程种类】：正式课程 

【课程学分】：3分

【授课时间】：

2020年2月21 - 23日（周五 - 周日）

 9：00－17：00

【授课地点】：深圳市南山区科技园香港科技大学产学研大楼

课程大纲

●  战略性的人力资源管理制度设计

1. 人力资源管理及战略行为转化

2. 互联网与数字化驱动的人力资源发展趋势 

3. 人力资源管理的四个发展阶段及其管理特征

4. 人力资源管理制度设计的五个要素

    ―― 战略、组织、人力资源、制度管理和文化整合

5. 如何建立一个有效的人力资源管理系统平台

●  人力资源管理的圣经

1. 为什么我们假设员工都是“坏人”

2. 人力资源管理的八条圣经

3. 两条主线 ―― 工作系统与人的系统

4. 一条原则

●  战略性的绩效考核与绩效管理

1. 为什么绩效考核工作让所有的管理者头疼

2. 绩效考核与绩效管理

3. 如何解决绩效考核问题

4. 绩效管理的八步流程

5. 目标管理与KPI的建立

6. 素质考核与人员素质模型

●  不能回避的问题 ―― 利益与激励

1. 管理者与员工的契约

2. 没有利益的激励是管理者不负责任的欺骗

3. 激励是现实与管理的技巧

4. 员工保留计划 ―― 管理者如何解决公平问题