2014年新任科级干部培训结束

日前，我校新任科职（级）干部培训总结交流会在清水河校区举行。84位新任科级干部分四个小组围绕“角色转变对新任科级干部的新要求”进行讨论，并就小组讨论的成果进行了集中汇报交流。总结交流会由人力资源部人事劳资办主任张琦主持。

各小组分别从改进方法、提升能力、大数据时代下的高校管理工作思考等方面进行了交流汇报。大家认为，科级干部是最基层的团队负责人，对科级干部的要求不同于一般工作人员，要不仅能办事还能谋事；要吃透“上情”，了解“下情”；要善于总结，将普遍的东西具体化，一般的东西典型化；要有全局观，凡事从大处着眼，小处着手。在工作中除了必须具备专业化的管理水平以外，还应该注重提高工作研究的能力，提高处理一定复杂问题和矛盾的能力，增强沟通和协调能力。担任科级干部也意味着责任，必须具有肩负学校发展的强烈使命感，脚踏实地，勤勉敬业。也有培训人员提出，为了胜任新的岗位要求，适应角色的变化，科级干部应该增强大数据的意识，重视数据的价值，加强数据间的共享。在掌握海量数据的基础上，提高从数据到决策的能力，通过分析、挖掘、整合掌握的数据，为师生服务，为出台相应的政策提供依据。

总结会上，大家还就如何开展研究式工作，提升国际视野，更好地为师生服务等方面进行了交流。人力资源部在对新任科级干部进行的培训问卷调查结果显示，本次系列培训内容丰富、形式多样，理论方法并重，拓展了视野，增强了责任感和使命感，也促进了单位之间的交流，为大家更好地开展工作奠定了基础。

 

从去年9月至今，本期新任科级干部培训先后开展了管理方法、高等教育发展趋势及热点、公务礼仪、危机事件处理等专题内容，邀请到校党委书记王志强、四川省教育厅高教处处长杨亚培和我校政管学院教授谢梅、副教授许文骊等专家授课，还通过赴四川省法纪教育基地参观学习、开展团队拓展训练、组织分组讨论和集中汇报交流等活动，有效地帮助新任干部快速适应角色转变，提高管理和服务水平，促进了校内各部门间、各岗位干部间的交流与沟通。

据了解，人力资源部将在后期继续为科级干部开设系列培训课程，以更好地促进我校科级干部的成长。