东北大学新一轮中层领导干部任用工作启动

6月2日，东北大学新一轮中层领导干部任用工作启动大会在汉卿会堂蔡冠深报告厅举行。全校副处级以上干部参加大会。校党委书记孙家学主持会议。

校长赵继就进一步推进综合改革和启动新一轮中层领导干部任用工作作说明和动员。赵继首先介绍了会议的工作背景，并指出，东北大学的综合改革进入到了全面实施的阶段，按照学校工作部署和安排，综合改革工作将从优化学科专业布局和深化内部管理体制改革先行入手，逐步展开其他各项改革工作。赵继强调，机构职能核定和机构调整工作是实施校院两级管理，完善治理结构的基础。为此学校专门成立了职能审核工作领导小组，按照“优化组织结构，明确职责职权，减少职能交叉，理顺工作关系，加强资源整合，发挥整体效益”的指导思想进行顶层设计和统筹指导，确定了28项职能的归属部门，对10项须强化或进一步明确的工作提出了具体方案，并经党委常委会认真研究、党委全委会讨论通过。具体内容包括优化组织结构，强化部分职能；优化学科布局，按创新链配置学术资源；创新体制机制，深化产业事企分离改革等。

为保证任用工作的顺利进行，赵继提出5点要求。一是提高认识、着眼大局。全校各部门、各单位和基层党组织要充分认识到深化综合改革的重要性和紧迫性，提高认识，切实把思想统一到学校的部署和要求上来。二是风清气正、有序推进。广大干部要按照“三严三实”的精神，摆正个人和集体的关系，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律；要严格竞争选拔程序，坚持原则，弘扬正气，精细组织、周密安排、协调配合，积极稳妥地做好各方面工作。三是勇于担当，负起责任。各部门、各单位领导班子及成员要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系，坚守岗位，尽职尽责，保证竞岗期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，确保本学期各项工作顺利完成。四是加强协调、层层落实。要注重加强部门间的协作配合，尤其是涉及调整的学院和职能部门，要做好干部队伍平稳过渡、按需配备，确保改革取得预期效果。五是以人为本，弘扬正气。各级党组要加强对干部的教育，做好深入细致思想工作，有效化解矛盾，传递正能量，弘扬正确的权力观、地位观、利益观，使此次干部聘任过程成为凝聚人心、振奋精神的过程，成为激发活力、推动发展的过程。

孙家学作总结讲话指出，赵继校长代表校领导班子就新一轮中层领导干部任用工作作了情况说明，这些意见是集体决策的意见。针对此次任用工作，孙家学强调要注重三个方面的问题。第一是认识层面的问题。这次任用工作是在一个特殊的背景下开展的，只有看清想透当前法治的背景、改革的背景、新的舆论发展的背景、“三严三实”专题教育的背景，才能把工作做细做实。在复杂的背景下进行任用工作，要提高认识，把任用法治意识强、创新能力强、自律意思强的好干部作为此次任用工作的目标任务。第二是操作层面的问题。新一轮干部任用工作的目的是调整出一支适应东北大学发展的充满生机活力的高素质干部队伍。选拔干部时要在用人导向上坚持政治要求、素养要求、能力要求、责任担当要求的综合评价，要坚持“德才兼备，以德为先”的标准进行选择。操作要从党委做起，从常委做起，从我做起，真正扩大民主，让群众的公信度与党委对干部的日常考核情况很好地融合，尽可能地民主公开竞争透明。第三是规矩和纪律层面的问题。新一轮干部聘任工作要营造风清气正的环境，党风正，才能校风正。孙家学最后强调，东北大学的干部境界高，素质高，要体现在行动上，在没有被新任免前，必须继续履行原岗位的责任。只有这样，东北大学的未来才能发展得更好。

随后，组织部相关负责人对此次任用工作的规定和要求进行了详细解读。与会人员还就正处级干部人选进行了民主推荐、自荐和民主测评。