“5211”人才引进计划牵动我校高层次人才引进工作开启新局面

近日，林学院林木遗传育种国家重点实验室的李伟在2015年国家自然科学基金的评审中，获优秀青年科学基金项目1项和面上项目1项，资助经费金额195万元。作为学校“5211”人才引进计划首批引进的高层次人才，李伟的到来及突出的科研成果，为我校人才队伍建设工作打了一剂强心针。

伴随着学校综合改革向着纵深层面迈进，人才队伍建设作为重点领域，也着力于以更新、更有力的措施推动人才引进工作。学校把高层次人才引进工作放在优先发展的位置，不断加大高层次人才引进力度，创新聚才引智方式。今年4月，学校下发《中共东北林业大学委员会 东北林业大学关于印发<东北林业大学2015－2019年人才引进规划“5211”人才引进计划＞的通知》（东林发〔2015〕６号），正式拉开了学校大力引进高层次人才的序幕。

“5211”人才引进计划，是指从2015年开始，用5年左右时间，分别引进领军人才或领军团队5个左右，海内外杰出青年学者20名左右，海内外优秀青年学者100名左右，海内外青年骨干100名左右的高层次人才。

实施“5211”人才引进计划以来，各教学科研单位引进人才的积极性日趋高涨。李伟与生命科学学院的Ralf Müller-Xing，就是在学校启动“5211”人才计划后引进的高层次人才。

李伟，美国北卡罗来纳州立大学林学与自然资源学院博士后，在Nat.Protocols、Plant Cell、PLoS Genetics等知名学术期刊第一作者发表3篇文章，扩大了我校林木遗传育种学科在行业内的影响。他首次建立了适用于木本组织的、高效的染色质免疫共沉淀技术（ChIP），快速、高效的木质部原生质体分离及转化系统和木材形成中转录因子介导的定量的功能性多层次遗传调控网络。

Ralf Müller-Xing，德国杜塞尔多夫大学遗传学研究所博士后。他以第一作者发表5篇学术论文，其中3篇论文发表在Plant Cell知名学术期刊，受到来自全球28个国家或地区的关注，其中不乏一些高影响力的研究成果，在学术圈中产生了很大影响，其研究成果已经在多个学科领域激发了新的研究思路和相关的后续研究。

学校将进一步加强人才引进工作，期冀通过一定时期的政策支持和校院二级的通力协作，使我校高层次人才队伍建设呈现新气象，科学研究取得新进展，为我校建设成为特色鲜明的高水平研究型大学提供有力的人才支撑和智力保障。