学校召开中层干部会议部署新学期工作

9月22日下午，学校在逸夫楼报告厅召开中层干部会议，部署新学期工作。校党委书记杨贤金主持会议并就做好本学期重点工作提出要求，校长裴钢结合学校党政领导班子暑假务虚会精神对行政工作作出部署，副校长吕培明通报近期在全校范围开展的安全生产检查整顿和“打非治违”专项整治情况。在校校领导和全校中层干部出席会议。

吕培明介绍指出，学校高度重视安全生产工作，成立了校党委书记杨贤金、校长裴钢任组长，党委副书记方守恩、副校长吕培明任副组长的安全大检查深化“打非治违”和专项整治领导小组，制定了《同济大学安全大检查深化“打非治违”和专项整治工作方案》，成立了10个专项工作小组和3个检查组，以“零泄露、零火灾、零死亡、零事故”为目标，采取单位自查、部门专查和联合督查的工作方式，组织开展了为期10天的全校性安全大检查。通过此次安全大检查，对校园安全隐患进行了全面排摸，发现了大量存在、潜在的安全隐患，强化了基层单位和师生员工安全意识，暴露了学校在安全管理方面的薄弱环节，为探索和推进校园长效安全管理奠定了坚实的基础。下一步，学校将狠抓安全生产长效机制建设，在安全生产管理机构责任落实及资源保障机制、安全生产宣传教育培训机制、安全生产隐患排查预防机制、安全生产突发事件应急反应机制、安全生产责任追查及考核奖惩机制等方面下功夫，严格推进相关制度措施贯彻落实和完善。

裴钢在讲话中指出，同济大学党政领导班子2015年暑假务虚会重点围绕学校“十三五”及中长期总体规划和各专项规划、教育部关于同济大学综合改革方案反馈意见展开深入研究和探讨，达成了广泛共识。根据务虚会讨论意见，学校对《同济大学深化综合改革方案》进行了修改并经校党委常委会审定后，目前已报请教育部正式备案。他强调，在国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的重大机遇面前，学校要全面贯彻党的教育方针，深化以可持续发展为导向的世界一流大学建设，不断提高综合实力和国际竞争力，争取创建一批世界一流学科和高水平学科，尽快进入世界一流大学行列，培养一流人才、产出一流成果。

裴钢表示，按照暑假务虚会形成的各项成果，扎实推进学科建设、师资队伍建设、人才培养、科学研究与社会服务、国际化办学等五方面重点战略任务实施，以及全面深化综合改革、全面增强综合保障、全面促进文化建设、全面加强党的建设等四方面战略支撑体系建设，是学校本学期工作的主线。

裴钢强调，要不断加强学科和人才队伍建设，着力做好人才培养内涵建设工作，不断推进信息化与智慧校园建设。具体到学科和人才队伍建设，要以《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》精神为指导，不断优化学科结构，凝练学科发展方向，突出学科建设重点，通过体制机制改革激发学校的内生动力和活力，采取切实有效措施保障学科建设持续推进。要着力加强科研院、文科办与其它部门以及校院间的协同，在经费、政策和服务上形成合力，并充分发挥院系的主动性和积极性，通过院系政策杠杆和组织服务，充分调动师生的积极性，推动人才、学科与科研的整体发展。要持续实施人才强校战略，推进队伍建设机制创新，加快队伍建设步伐，实施分类管理、分类建设、分类评价，突破队伍建设瓶颈，以具有国际竞争力的一流人才队伍支撑一流大学建设。要统筹考虑干部队伍和人才队伍建设，完善干部队伍和人才队伍建设体制机制。

对于人才培养内涵建设，要推动以专业大类（专业）为单元、学术内涵建设为重点的持续深入、整体配套的综合改革，做好三大资源平台（大通识课资源平台、以创新创业教育为核心的大实践资源平台、国际化资源平台）与一个质量保证体系提升建设，进一步推进管理机制改革，加强学生学业指导机制建设和促进教师投入的机制建设。必须要抓好教学工作，实现人才培养的一体化，要加强师资队伍建设，使教学型教师主要承担基础理论课程的教学任务，同时做好相应的工作量评估、队伍机制建设、支撑体系保障、退出机制建设等工作，提高教师对教学的投入度。

在信息化与智慧校园建设方面，要进一步强化“建设信息化与智慧校园是把同济大学建设成为以可持续发展为导向的世界一流大学目标的有力支撑”的理念，必须超越、引领国内高校信息化建设，发展形成智慧校园解决方案。通过“数据、流程、服务”三个整合，深剖系统数据，构建学校数据中心平台；优化业务流程，创新应用系统开发模式；建设个人综合服务门户，从而稳步推进学校的信息化建设工作。在“十三五”期间，重点建设“一网”（校园网）、“两中心”（数据中心、应用中心）、“三平台”（社交平台、资源平台、服务与计算平台）。

杨贤金在讲话中强调，安全重于泰山，校园安全稳定是学校事业发展的基础和底线，底线一定不能踩漏。任何思想上的松懈都会造成行为上的偏差，任何视而不见、习以为常的隐患都有可能造成巨大危害。大家在思想上要引起足够重视，领导干部要切实负起责任，认真落实学校有关部门提出的整改要求，着力解决校园安全的突出问题。

杨贤金指出，要围绕一流学科的建设来推进学校的综合改革。中央决定统筹建设一流大学和一流学科，对学校的发展是一个关键节点。同济要努力抓住机遇，通过体制机制创新来激发内生动力，适应评价指标体系，争取进入国家重点建设的一流大学和一流学科行列。同济拥有优质的生源和高水平的教师队伍，又逢上海建设具有全球影响力的科技创新中心的历史机遇，正在深入推进海底观测网、智能型新能源汽车、干细胞等重大项目建设，这是同济的优势。同时也要看到不足，如学术贡献度不够，人才质量还有待提高，教师队伍水平和世界一流大学相比还存在差距等等。学校决定先从“高峰”“高原”学科所在的四个学院进行试点综合改革，不搞一刀切，一个学院一个试点。学校要充当高速路上的加油站、充电桩、维修站，尽力为学院的发展提供支撑和服务，保障各学院能跑多快就跑多快。学校综合改革中，最核心的是人事制度改革，包括评聘制度和薪酬体系。要发挥好现有教师队伍的作用，引进急需的关键人才，着眼于培养未来的人才。学院院长、书记在引进人才上要有“千里眼”“顺风耳”，要舍得投入。要营造宽松的氛围，充分尊重人才，为人才发展创造良好的环境，支持他们快速成长。

杨贤金强调，要按照中央的要求抓好党的建设。一是继续开展好“三严三实”专题教育。广大党员领导干部要继续深入学习习近平总书记系列重要讲话，要深入学、跟进学。要认真学习党章，在专题学习的基础上进行讨论、交流。在讨论交流中要做到“三个摆进去”，要把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，寻找差距和工作中的问题。要用好正面和反面的两面镜子，从优秀领导干部的事迹中找差距，见贤思齐；从反面典型中汲取教训，自警自省。要通过学习提高遵守党的政治纪律和政治规矩的自觉性，严守纪律规矩。守纪律、讲规矩，对领导干部来讲既是约束更是保护，既是限制更是爱护。开展专题教育，重点还是要解决问题，要认真查找不严不实的问题，不能拖，也不能等，要从工作中的具体问题改起，从具体事情做起，在推动学校发展方面出实招、谋实事、求实效。同时，通过学习教育还要为下一步开展专题民主生活会做好准备。二是要切实抓好党风廉政建设。中央一直要求要把纪律挺在法律的前面，党员领导干部不能“闯红线”，要守住底线。要进一步落实“两个责任”，即党委的主体责任和纪委的监督责任，抓好重点领域、关键环节的监管，要把中央的八项规定精神切实落实到位。中秋节和国庆长假即将到来，领导干部要严格遵守中央有关通知和学校纪委的要求。三是要做好学生思想教育和管理工作。学校的根本任务是立德树人，培养社会主义事业的建设者和接班人，必须把思想教育融入到各项工作之中，融入到对学生的日常教育和管理之中，把思想问题和解决学生的实际问题结合起来。做学生思想工作不仅仅是辅导员队伍的职责，也是包括院长、书记在内的全体教师的职责，老师们都要高度重视学生思想教育。

杨贤金最后指出，学校的各项工作都要通过干部去落实，领导干部千万不能精神懈怠，要保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，在其位谋其政，要眼里有活、心中想事，同舟共济，把各项工作扎扎实实落实到位，推动学校事业发展。